NEWSLETTER - PRACA NA E-MAIL
ZMIEŃ USTAWIENIA / WYPISZ SIĘ

Porady dla pracodawców


Czy wiesz, jak pomagamy pracodawcom znaleźć pracowników?

Czy wiesz, jak pomagamy pracodawcom znaleźć pracowników?

Prowadząc firmę, doskonale zdajemy sobie sprawę z wyzwań, przed którymi stoją pracodawcy. Czy wiesz, że oferujemy znacznie więcej niż tylko możliwość opublikowania ogłoszenia na jednym z portali ogłoszeniowych?
Office assistance - ubezpieczenie, bez którego przedsiębiorca się nie obejdzie?

Office assistance - ubezpieczenie, bez którego przedsiębiorca się nie obejdzie?

Mikro, małe czy nawet średnie przedsiębiorstwa najczęściej koncentrują się na zatrudnieniu pracowników odpowiedzialnych za generowanie zysków. Aby optymalizować koszty zatrudnienia, które w Polsce są wysokie, większość firm współpracuje z zewnętrznymi podmiotami. Świetnym przykładem jest nawiązanie współpracy z biurem rachunkowym, którego pracownicy są odpowiedzialni za prowadzenie księgowości firmy.
Jakie pytania nie powinny paść na rozmowie kwalifikacyjnej?

Jakie pytania nie powinny paść na rozmowie kwalifikacyjnej?

Twoja firma na tyle szybko się rozwija, że zdecydowałeś się przyjąć pierwszego pracownika? Jeżeli nie masz doświadczenia w przeprowadzaniu rekrutacji, czas się dowiedzieć, jakich pytań nie będziesz mógł zadać podczas rozmowy o pracę.
Jak sprawdzić potencjalnego pracownika?

Jak sprawdzić potencjalnego pracownika?

Dużo mówi się o sprawdzaniu potencjalnych pracodawców przez pracowników. Skoro kandydaci chcą cię lepiej poznać zanim odpowiedzą na twoje ogłoszenie, ty również powinieneś sprawdzić kandydatury wybranych osób przed zaproszeniem ich na rozmowę kwalifikacyjną. Jak to zrobić?
Wielozadaniowość - zaleta czy wada?

Wielozadaniowość - zaleta czy wada?

Wielozadaniowość (z ang. multitasking) to umiejętność jednoczesnego wykonywanie kilku czynności. Osoby, które potrafią pisać, jednocześnie rozmawiając przez telefon, z pewnością zna każdy z nas. Ale o ilu z nich możemy powiedzieć, że są świetnie zorganizowane?
Pomysł na firmę - wyrabiaj pieczątki

Pomysł na firmę - wyrabiaj pieczątki

Czy pieczątki cieszą się dużą popularnością wśród przedsiębiorców? Okazuje się, że tak, bo usprawniają pracę w firmie. W zależności od przedsiębiorstwa, pieczątki są niezbędne przy przyjmowaniu poczty, mogą być wykorzystywane przy akceptowaniu i odrzucaniu projektów lub służyć do pozostawienia danych potencjalnemu klientowi.
Redukcja zatrudnienia. Kiedy jest koniecznością?

Redukcja zatrudnienia. Kiedy jest koniecznością?

Rozwijająca firma zatrudnia pracowników. Gdy okazuje się, że słupki sprzedaży maleją, pojawia się pytanie o to, czy nie należy redukować zatrudnienia? Kiedy taki krok jest koniecznością? Jak przedsiębiorca powinien przystąpić do tego zagadnienia?
Na czym oszczędzać, prowadząc firmę?

Na czym oszczędzać, prowadząc firmę?

Oszczędzanie w firmie to skomplikowane zagadnienie, bo możliwości, jakie ma przedsiębiorca na tym polu zależą głównie od tego, w jakiej branży działa jego firma. Optymalizacja kosztów, bo tak mówi się o oszczędzaniu w firmie, może dotyczyć różnych płaszczyzn. Jakich najczęściej?
Prowadzisz działalność gospodarczą w mieszkaniu? Pamiętaj o podatku!

Prowadzisz działalność gospodarczą w mieszkaniu? Pamiętaj o podatku!

Przedsiębiorcy często decydują się na założenie działalności gospodarczej, a jako adres jej siedziby podają adres zamieszkania. O czym należy pamiętać w takiej sytuacji? O podatku od nieruchomości. Jak wygląda załatwianie formalności?
Kiedy podpisać umowę agencyjną?

Kiedy podpisać umowę agencyjną?

Gdy pracodawca rozważa podpisanie z zainteresowanym kandydatem umowy cywilnoprawnej, najczęściej mowa o umowie zlecenia lub o dzieło. A kiedy opłaca się wybrać umowę agencyjną? Kto powinien zdecydować się właśnie na nią?
Pracownik mądrze wybrany

Pracownik mądrze wybrany

Proces rekrutacji jest najczęściej skomplikowany. Pracodawca, jeżeli nie zdecydował się na skorzystanie z usług agencji pracy, musi samodzielnie wybrać przyszłych podwładnych. W takiej sytuacji powinien wykazać się ostrożnością. Źle dobrany zespół to prosta droga do... bankructwa firmy.
Kiedy aneks do umowy o pracę?

Kiedy aneks do umowy o pracę?

Podpisanie umowy o pracę to dokonanie pewnych ustaleń między zainteresowanymi stronami. Każda ich zmiana wymaga podpisania stosownego dokumentu, czyli właśnie aneksu. Co warto wiedzieć o stosowaniu aneksu do umowy o pracę?
Integracja w firmach - nowe, chwilowe trendy?

Integracja w firmach - nowe, chwilowe trendy?

Coraz więcej firm stawia na organizację tak zwanych imprez integracyjnych. Początkowo były one popularne wyłącznie w zachodnich krajach Europy, współcześnie są one przeszczepiane i dostosowywane do polskich warunków. Czy jest to chwilowy trend, moda czy może działanie ukierunkowane na uzyskanie określonych korzyści?
Kiedy mowa o dyskryminacji?

Kiedy mowa o dyskryminacji?

Każda osoba, która stara się o pracę lub już pracuje powinna być świadoma, kiedy dochodzi do dyskryminacji. Aktualnie obowiązujące przepisy prawa osobom dyskryminowanym dają wachlarz środków, za pomocą których można dochodzić swoich praw. Co warto wiedzieć o dyskryminacji?
Umowa zlecenie kontra o pracę

Umowa zlecenie kontra o pracę

Uchodzi za spełnienie pracowniczych marzeń o stabilności. Umowa o pracę, gdyż o niej mowa, choć daje szereg przywilejów, silniej wiąże z firmą. Inaczej jest w przypadku umowy zlecenia. Czy zawsze należy cieszyć się z faktu, że przyszły szef proponuje nam właśnie umowę o pracę?
Delegowanie pracowników na nowych zasadach

Delegowanie pracowników na nowych zasadach

W tym roku Parlament Europejski przyjął nowe przepisy o oddelegowaniu pracowników. Wśród wytycznych znajduje się między innymi zapis zobowiązujący państwa członkowskie do tworzenia oficjalnych stron internetowych, na których zostaną zamieszczone szczegółowe informacje o warunkach zatrudnienia w danym kraju. Co warto wiedzieć o delegowaniu pracowników na nowych warunkach?
Kiedy okres wypowiedzenia można skrócić?

Kiedy okres wypowiedzenia można skrócić?

Kodeks pracy bardzo dokładnie określa regulacje dotyczące okresu wypowiedzenia. Z punktu widzenia podmiotów zatrudniających zwłaszcza kłopotliwe może być zachowanie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. W niektórych przypadkach istnieje możliwość skrócenia tego okresu. O jakich sytuacjach mowa?
Wszelkie prawa zastrzeżone. MediaBielsko.pl © 2007-2017